調查報告指出,有73%的受訪雇主表示,建立職涯發展路徑,是台灣留住人才的重要焦點。46%的台灣受訪雇主預期,將持續招募新人,而58%的人則指出,其公司正在積極尋找中階員工。

安迪指出,越來越多電子臺中市北屯區身份證借錢 商務與軟體開發出新創公司,勢必需要一些專門的技術技能。而台灣現有的人才庫,並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢國際企業,通常提供較吸引人的薪資福利。

米高蒲志大中華地區資深總經理安迪(AndyBentote)預期,在數位與科技產業,對人才短缺問題感受特別深。

(中央社記者陳政偉台北 7日電)歐洲商會與米高蒲志今天共同發表台灣薪資與就業調查報告。報告顯示,有70%受訪台灣雇主今年可能加薪幅只有 1%到5%,企業已逐漸改用非金錢式的獎勵,吸引留才。

歐洲在台商務協會與米高蒲志(Michael Page)今天共同發表「2017年Michael Page台灣薪資臺中市梧棲區借錢管道 與就業報告」。

他說,缺乏充裕預算徵才的本地企業,還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利,竭力爭取頂尖人才。1060207

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